表扬一下我们的人民警察110男接线员

前段时间一个女同学带着小孩来厦门旅游，乘他们家乡的大巴，在中途广东不知道哪个地方，被一个老司机性骚扰，于是我报了厦门的110，男接线员告诉我说， 在哪里被骚扰就打哪里的电话，我说他们现在已经过了广东进入福建地区了，再说一个已经被吓得要死的带着小孩的年轻女人，哪里还敢当着流氓司机的面报警啊， 就算她豁出去报了警是不是全车的人都得停下等待，这样操作起来是很有问题的。理直气壮的傻逼110男接线员还告诉我这就是他们的规定，还对我打了个比 方：“如果坏人在乘美国到中国的飞机上做案总不能打中国的110吧。”我听着很来火，对他说话的口气变得有些激动（大声），我说飞机在太平洋上空，你告诉 我应该打哪个小岛的报警电话？此时傻逼110男接线员也非常激动（也很大声朝我吼），反正这是公安部门的规定，我们也没办法，你可以打广东的110然后他 们会把这个案子转过来给我们处理。我说你们就是这样为纳税人服务的吗？到时我们哪里去找嫌疑人跟证人。傻逼110男接线员告诉我你到底有没有明白我说的， 这是上面的规定我们也没办法。我也没有办法，挂了电话。
半个小时后，实在气不过又打了110，另外一个我要表扬的110男接线员告诉我可以立案（看来上面的规定还是人说了算，不想管上面就有规定），等车快到厦门时再拨打110，他们会派巡警过去把流氓司机带到派出所调查，车到后大家一起到了派出所，结果是无法取证，无罪释放。
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是企业新政策，还是趁火打劫？

以我个人对公司的了解，我认为目前的危机对我们公司的影响并不大，只是这两年来公司一直都在走下坡路，改革是迟早的事，否则就是死路一条。公司采购成本比市场贵5－10倍，管理层人力成本比同行高10－20倍，这包括管理人员的数量（有的办公室不到10个人有两个台湾主管），公司几乎所有的主管都是来自台湾。也包括他们的待遇，台湾主管的待遇是普通主管的5-15倍左右（不包括各种惊人的回扣），重点是这些所谓的台湾管理人才大多都是废物。而在背后捞钱吃回扣的也大多都是这些老板信任的台湾主管，因为没有好的体制，而他们有权力。
新政策的原定计划是要大量裁员，人员名单都列出来了，某些部门的将被裁人员已经收到消息，并且吃过了散伙饭。第二天新政策得到修正，公司取消大量裁员，考虑赔偿金问题，只裁合同期到的跟新进人员，这条消息让吃过散伙饭的同事很尴尬。新规定一：“取消中低层干部职工食堂几百个人的早晚餐资格（间接降薪20%）。食堂的黑暗众所周知，一斤肉顶十斤他们都干得出来，吃到石头虫子也是常事，投诉了也没人管。并且在一个月前他们为了提高用餐质量还给我们减掉了一个菜，真是令人发指。”新规定二：“宿舍热水供应限制，仅限于晚上四个半小时洗澡专用。热水水量小，水温不够，这些公司可不管。”新规定三：每周或每月强制请假一天（部分部门有实施）。我们公司与众不同的是，满勤奖是包含在你的工资里面，并非真正的奖励，更像是一种剥削工具。
我们的企业跟我的国家真是惊人的相似，一样腐败，剥削，没有公正，没有发言权，只要你有关系什么事都可以。在这样的公司你会处处看到惩罚制度，看不到奖励制度。通告没完没了的告诉你不能穿拖鞋上班（尽管现在是大冬天）。
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