是企业新政策，还是趁火打劫？

以我个人对公司的了解，我认为目前的危机对我们公司的影响并不大，只是这两年来公司一直都在走下坡路，改革是迟早的事，否则就是死路一条。公司采购成本比市场贵5－10倍，管理层人力成本比同行高10－20倍，这包括管理人员的数量（有的办公室不到10个人有两个台湾主管），公司几乎所有的主管都是来自台湾。也包括他们的待遇，台湾主管的待遇是普通主管的5-15倍左右（不包括各种惊人的回扣），重点是这些所谓的台湾管理人才大多都是废物。而在背后捞钱吃回扣的也大多都是这些老板信任的台湾主管，因为没有好的体制，而他们有权力。
新政策的原定计划是要大量裁员，人员名单都列出来了，某些部门的将被裁人员已经收到消息，并且吃过了散伙饭。第二天新政策得到修正，公司取消大量裁员，考虑赔偿金问题，只裁合同期到的跟新进人员，这条消息让吃过散伙饭的同事很尴尬。新规定一：“取消中低层干部职工食堂几百个人的早晚餐资格（间接降薪20%）。食堂的黑暗众所周知，一斤肉顶十斤他们都干得出来，吃到石头虫子也是常事，投诉了也没人管。并且在一个月前他们为了提高用餐质量还给我们减掉了一个菜，真是令人发指。”新规定二：“宿舍热水供应限制，仅限于晚上四个半小时洗澡专用。热水水量小，水温不够，这些公司可不管。”新规定三：每周或每月强制请假一天（部分部门有实施）。我们公司与众不同的是，满勤奖是包含在你的工资里面，并非真正的奖励，更像是一种剥削工具。
我们的企业跟我的国家真是惊人的相似，一样腐败，剥削，没有公正，没有发言权，只要你有关系什么事都可以。在这样的公司你会处处看到惩罚制度，看不到奖励制度。通告没完没了的告诉你不能穿拖鞋上班（尽管现在是大冬天）。